11月14日，中国（丽江）国际高交会电力设备“五新」毓的沉要组成部门——电力安全文化建设论坛在丽江进行。永乐高70net集团所属赵石畔煤电、净水川能源、商洛发电、陕能新疆、麟北发电集体登榜“全国安全文化建设示范企业”，并同获“2025年电力安全文化精品工程”殊荣。

据介绍，这次获奖的五家企业安全文化建设成就已收录入《2025年电力安全文化建设典型案例汇编》，报送国度有关部委并面向全国刊行，为电力行业分歧业态提供了“可复造、可适配、可升级”的解决规划。其中，赵石畔煤电构建“煤电一体化大安全大应急”系统，电厂借鉴煤矿“精密化三述两清”，煤矿引入电厂“两票三造”，实现了协同治理，公司两台百万千瓦机组四年“零非停”。净水川能源通过VR履历教育、逐日3分钟“风险预警+案例提醒”班前会，有效疏导员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我保安全”转变，公司陆续安全运行4730天。商洛发电针对行业创新施杏装三讲一落实+百错图”机造，使两票合格率升至100%，将高危作业违章行为可视化，成为高风险管控尺度化模板。陕能新疆打造“3314”治理 模式，配套“翼呼百应”系统将应急指令通报缩至3秒。麟北发电作为陕西最大煤矸石电厂，通过“火电+储能”结合调频方式，创建循环流化床锅炉宽负荷超净排放示范项目，实现绿色循环与安全治理深度融合。

安全治理系统的升级，离不开文化的内涵引领，更离不开科技的有力支持与造度的底子保险。净水川能源以“尚水”文化为核，将水的“至清（隐患清零）、至柔（文化浸润）、坚韧（造度执行）” 融入安全治理全过程。赵石畔煤电部署智能点巡检系统与干部走动式治理APP，陕能新疆使用智能巡检机械人发展高危区域巡检，麟北发电为员工建设智能定位工牌，实现“人防+技防+智防”转型。此表，赵石畔煤电“安全文化树”模型、陕能新疆“3314”模式、麟北发电“7S”尺度等造度设计，使安全文化从“软实力”转化为“硬约束”。

下一步，永乐高70net集团各有关企业将深抓安全治理、深入安全文化融合，深刻推动跨领域安全合作，助推集团高质量发展。