在陕西能源赵石畔煤电有限公司推动高质量发展、达成5年零非停指标的征程中
，由10名女工组成的化验班“巾帼匠心队”
，如精密仪器主题部件般精准运行
。她们秉持“党建引领、精准为魂、安全为基”班风
，坚守水、煤等关键岗位
。以美满造度筑牢安全防线
，以精湛技术磨炼专业能力
，以优良文化凝聚团队合力
，践杏装安全第一、精准至上、规范为本”理想
，成功创建安全治理尺度化一级班组
，为公司陆续4年获得“5A机组”称号奠定质量基础
，书写女性班组尺度化建设杰出篇章
。

党建引领聚安全合力

面对大量物料品质颠簸、设备故障率上升、新员工经验不及等难题
，班组以4名党员为主题
，构建“党员带头、全员参加、责任到岗”的安全治理系统
，将尺度化要求贯通整个流程
，推动安全造度落地执行
。

班组每月召开“党建+安全”例会
，组织整个成员进建岗位安全职责等内容
，并结合典型变乱案例发展警示教育
，促使安全理想从“被动接受”转变为“自动践杏妆
。

为预防造度流于大局
，班组创新成立“党员责任区”监督机造
，将10名成员分成4组
，由党员担任组长
，逐日抽查操作、设备、台账情况
，发现问题当场整改并跟踪落实
，确保问题关环解决
。党员带头规范流程：造订24项规章造度
，梳理25项流程清单
，提炼36个化验口诀
，让操作越发单一易懂
。现场作业执杏装双人复核、交叉核验”造度
，确保各环节有？裳；对化学品执行全性命周期关环治理
，严格落实“五双”造度
，危险废料交由专业机构措置
。

在安全出产月期间
，整个成员积极参加较量
，并发展专项演练10余次
。自2025年以来
，实现近220万吨入厂燃煤、12万吨石灰石粉的验收化验工作
，所罕见据均达标
，拦截不合格物料29批次
，实现了“零差错、零变乱、零投诉”的指标
。

匠心淬炼“尺度化”斥候

“化验数据差之毫厘
，出产决策谬以千里
。”班组以技术提升为主题
，聚焦“新人成长、技术提升、难题攻坚”
，打造“党员攻坚+师带徒+微创新”造就系统
，推动全员从“经验化”迈向“尺度化”转型
。

新员工入职时往往会感应辣手
。好比去年入职的高娜
，在操作工业分析仪时就显得信心不及
。班长牵头组建了“党员创新攻坚幼组”
，携带各人造作了16个尺度化操作视频
，梳理故障案例
，造订应急指南
，还造作出专属二维码指引卡
。同时
，成立起动态更新机造
，青年党员李娜对操作细节加以优化
。如今
，新员工高呐仔了“二维码师傅”
，不再心乱如麻
。新员工上岗功夫从12周缩短到了8周以内
。

班组常态化发展技术提升活动
，好比每周进行技术问答
，每月发展变乱预见
，每季度进行技术交锋或双盲演练
。以“师带徒”为依附
，遴选党员、技师担任导师
，形成成长梯队
。党员牵头成立QC攻坚幼组
，降低了#1库仑定硫仪的故障率
，其成就荣获陕西省电力行业QC成就三等奖；年轻党员文晶晶优化了化验流程
，提升了班组化验效能
，数据正确率达到100%
。

如今
，班组汇聚了多名专业人才
，在机组启停调峰中保险数据零延误
，在省部级碳核查中凭借尺度化作业和零误差数据通过查抄
，成为了“数据斥候”
。

文化浸润安全入心

班组紧扣女性特色与安全主题
，构建“亲情筑安、楷模领航、合作奋进”的文化系统
，让尺度化要求从“造度约束”转化为“行动自觉”
，凝聚起攻坚克难的壮大合力
。

萦绕“安全+亲情”主线
，创新发展系列接地气的活动：组织安全亲子剪纸
，员工与家人共同创作“安全伴我杏妆“安然守护家”等主题文章
，将安全理想融入家庭生涯；进杏装一封安全家信”分享会
，卜祝菊满含深情地诵读着丈夫的嘱托：“你在岗位上多一分精准
，家里就能多一分安心
。」剽份真挚感情让在场员工不由得热泪盈眶
。

此表
，班组还摄造了亲情安全短视频
，纪录下家人温馨的寄语以及员工们工作时的杰出瞬间
，让“安满是对家人最好的回报”理想深刻人心
。

以“精准之星”评比为抓手
，每月从数据正确率、操作规范性、隐患排查积极性等维怀抱化考评
，赞美岗位标杆并在班组公示栏展示事迹
。在公司内部平台刊发多篇报路
，讲述党员骨干高伟伟、李娜深夜值守机组启停、姜雅丽、韩幼琴29次拦截不合格石灰石粉等故事
，用身边楷模引发全员奋进动力
。老党员倾囊相授实操经验
，青年党员自动钻研创新
，10名成员心往一处想、劲往一处使
，圆满实现3052个煤样全分析等沉大工作
，员工中意度达98%
，营造出“高低同心、合力攻坚”的优良氛围
。

经过不懈致力
，化验班凭借“造度筑基、技术支持、文化赋能”的三维发力模式
，成功获评中安协“安全治理尺度化一级班组”
，成为公司班组建设的范例
。依附班组精准的数据支持
，公司锅炉点火效能从94.1%提升至94.6%
，为公司节俭成本
，切实将尺度化建设成就转化为企业发展实效
。