技术人才是企业高质量发展的沉要支持。近年来，麟北煤业公司大力发展人才素质提升工程，为技术人才成长成才“架桥铺路”，技术人才迎来了属于自己的“春天”。

厚植人才造就沃土

“以前好多技术方面的进建重要停顿在理论层面，此刻公司培训中心建设了成套仿真讲授系统，职工随时能够进行实训操作，真是太方便了！”在公司培训中心二楼电气设备实操室，综采二队职工周旗感伤路。

为了给职工进建技术创造前提，公司持续加大对职工技术提升工程的投入力度，整合各类培训资源，在培训中心建设了技术人才培训基地，其中蕴含采煤机操作、电气设备检建、钳工根基功训练等多个岗位的实训设备，为打造高技术人才行列提供了“沃土”。

同时，公司人力资源部出台了《“师带徒”治理法子》《技术聘用治理法子》等多项职工技术提升查核造度，在各区队遴选工作经验丰硕、技术水平过硬的教员傅和青年职工结对子，通过“一对一”“传助带”等模式为青年职工进建技术创造优良前提，推动人才造就工作进入“快车路”。

实现工资提档升级

为有效提升职工技术，公司成立健全技术人才薪酬分配造度，将技术等级与工资待遇缜密挂钩，真正实现了“技高者多得”。

“技术提升了，工资也涨了，干起活来更有动力了。”综采二队职工蒋录伟凭借高明的电工技术和自己获得的综采维建电工高级工技术等级证书，经人力资源部门审核后，薪级由原来的S3提升到了S5。他说，“此刻队上的年轻人进建积极性很高，都想好好进建技术让自己的工资提档升级。”

高技术人才提升有路

在麟北煤业公司，技术人才不仅在经济上得到了实惠，同时在公司的职位也得到了显著提升。公司定期组织发展职工职业技术大赛，对阐发出格优异的获奖选手还将被推荐申报“陕西省技术能手”，据悉，公司目前共有5名技术工人获评该称号。

“公司激励职工进建技术，让高技术人才‘唱主角’‘站C位’，我们队的张晓宏和缑进军两位副队长都已经在职工职业技术大赛中获得过优异成就，后来凭借自身扎实的技术技术功底和综合素养，在公司内部竞聘中脱颖而出，并顺利走上了治理岗位。”综采二队掌管人介绍。

同时，公司还通过内部宣传、事迹分享、劳模宣讲等大局，宽泛宣传技术人才的先进事迹，在全公司营造了尊沉技术、尊沉人才的优良氛围。