作为吉木萨尔发电公司打造“幸福永乐高70net”的沉要行动之一，2020年以来，公司职工餐厅以实现“保姆式、管家式、酒店式”治理为指标，牢牢抓住食品安全、食材品类和职工中意度三条工作主线，积极适应整个干部职工对美好生涯的新期盼，全力保险“舌尖上的安全”。

员工吃得安心，能力留人留心。在“我为人民办实事”实际活动中,吉木萨尔发电在厂前区新建餐厅规划中宽泛征求职工定见、合理布局，共投入资金200余万元，扩建了高低两层，总面积达2000余平方米的餐厅，日供餐量达到600余份。

新建的职工餐厅在场所规划、就餐环境配置、区域铺排和设施配置上作了精密铺排和调整。采购洗消一体化设备；引进色标法，对厨房工具选取“红绿蓝”三种色彩进行标识，削减食品交叉传染；选取“常组织、常整顿、常清洁、通例范、常自律”的五常治理模式，造就餐厅工作人员养成优良的操作习惯，全面提高餐厅的整体治理水平。

为加强餐厅的菜品安全治理，逐日参与食材由吉木萨尔发电物资部、办公室和供给商三方进行现场验货，党群部随机抽检，坚定杜绝不安全食材进场
７⒄埂把艄獬俊贝唇üぷ，职工一楼餐厅采取玻璃隔断，使就餐员工可能直观地看到菜肴烹饪造作加工的全过程。引入两家物业公司，别离在职工餐厅一楼、二楼交易，在丰硕职工菜品的基础上，进一步提升职工中意度。在墙壁、走廊过路上悬挂节约粮食的标语、名言警句等内容，以柔美整洁的环境，为整个职工营造“家”的氛围

如今，在吉木萨尔发电，可能成为伙食治理委员会的一员成了多多公司员工追捧的“兼职”，全程参加餐厅运营、评价、交涉、监督直收受理，每周的菜谱由员工说了算，从早餐的爱心营养餐到午餐晚餐的秋冬温补餐，让员工占有了更多的选择权，企业员工的归属赣注认同赣注获得感与日俱增。将来公司还将开发手机点餐服务，从而更好地满足员工就餐的需要，切实提高员工的就餐中意杜纂幸福感。