近日，商洛发电扎实发展员工履职能力提升工作，紧扣出产运行主题职责，聚焦青年员工成长短板，开设强化培训班，创新奉杏装一日一系统、骨干传助带、考评促功效”关环培训模式，靶向补齐能力弱项，全力推带头工综合素质急剧提升，为机组安全不变运行筑牢人才根基。

系统化授课，夯实履职基础

针对青年员工普遍存在的知识碎片化、实操经验不及、应急措置能力幽微等问题，公司量身定造系统化、针对性课程系统，既覆盖设备运行道理、安全操作规程、现场风险防控等基础必备知识，又聚焦设备故障鉴别、异常工况措置、操作流程规范等实操技术，两全理论深杜纂实战实用性。培训选取“现场查系统+台上讲收成+逐日现考评”关环模式，突破讲堂与现场的壁垒，组织学员直面设备学道理、对接图纸练实操，切实做到学一个系统、懂一个系统、通一个系统，扎实筑牢岗位履职根基功。

高水平带教，保险培训质效

为保险培训落地见效，公司筛选业务精湛、经验丰硕、责任心强、业绩凸起的高岗位骨干及技术能手担任专职培训员，搭建起“资深骨干带教、青年员工成长”的精准助扶机造。培训过程中，骨干培训员对峙手把手讲授、面对面答疑、一对一领导，逐日紧盯学员进建进度，针对性破解进建难点
；课后随机抽选学员上台解说所学内容、分享进建心得，倒逼学员自动总结、深入理解，切实做到即学即悟、即学即会。

硬行动考评，激活内活泼力

公司对峙以考促学、以评提质，将查核贯通培训全过程，打造刚性关环考评机造。逐日晚间固定发展必建查核，涵盖当日所学系统图默画、尺度操作票默写、主题理论知识测试三项沉点内容，考评了局次日公示，公开上墙晾晒，营造比学赶超的浓密进建氛围。

同步配套培训激励机造，培训员凭据学员当日进建成效及考评成就，每人每次可获得1-2分绩效嘉奖，月度统一兑现。通过激励与查核双向发力，既调动培训员讲授积极性，又倒逼学员白日潜心练实操、晚上静心悟理论，确保所学知识入脑入心、学致使用，真正实现了“教好有激励、学好有动力”。